Enquête sur l'externalisation de la formation

Menée simultanément en France et au UK, cette enquête, dont myRHline est partenaire, invite le monde de l’entreprise à porter un regard nouveau sur l’organisation de la fonction Formation.

Pour la deuxième année, l’EOA* France et Demos Outsourcing lancent une enquête commune sur l’Externalisation de la Formation.

Réalisée en partenariat avec la filiale anglaise de Demos (Hemsley Fraser), cette enquête vise à mieux cerner l’évolution des pratiques de l’externalisation des RH et plus particulièrement celles ayant trait à l’externalisation de la formation.

Les résultats de cette enquête seront présentés le 8 mars prochain à l’occasion d’un petit-déjeuner dans les locaux de Demos.

L’occasion de partager les retours d’expériences des différents participants tout en analysant les éléments de benchmark.

Vous souhaitez participez à l’enquête

et gagner un module E-learning ?

http://actu.demos.info/1112EDOENQ/default.htm

Source : myRHline, le 19 janvier 2012

*European Outsourcing Association structure indépendante visant à développer, promouvoir et améliorer les pratiques d'externalisation, dans tous les domaines et secteurs

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NDR : Quatre remarques sur cette étude

 

1. Le choix du module de e-learning ne se fait pas dans l'ensemble du catalogue de Demos mais au sein des 4 modules suivants :

- Connaître son rapport au stress

- Animer efficacement une réunion

- Planifier son temps

- Développer son assertivité

 

2. Comme l'an dernier, un critère de segmentation par effectif surprenant avec une borne positionnée à 750 salariés, pourquoi ?  


3. Le copier-coller d'un excellent ouvrage sur l'externalisation [:-)) quant aux réponses possibles sur à la question "quels sont les facteurs favorisant l'externalisation ?". Les réponses proposées :
- Le besoin de création de valeur
- La complexification de la législation
- La maturité des offres proposées sur le marché

- Les variations d'effectifs et les fluctuations de l'activité RH

- Le développement de la pratique de l'externalisation

- Un développement à l'international

- La taille de l'entreprise

- Le développement des technologies dédiées aux RH

 

Dans l'ouvrage Externalisation RH aux Editions d'Organisation, page 37, on peut lire les 6 facteurs favorisant l'externalisation suivants :
- Le besoin de création de valeur
- La complexification de la législation
- La maturité des offres proposées sur le marché
- Les variations d'effectifs et les fluctuations de l'activité RH
- La propagation de la pratique de l'externalisation
- Le développement des technologies dédiées aux RH

C'est proche, non ?!

 4. Les résultats seront à comparer aux résultats de l'an dernier :
Résultats de l'enquête Demos Outsourcing - EOA sur l’Externalisation des fonctions RH (http://url.exen.fr/51304/)