Congrès HR 2012 : SuccessFactors lance « Confessions RH »,
son programme mondial de témoignages d'experts des RH
Les professionnels des RH ont rendez-vous les 3 et 4 octobre pour dévoiler leurs anecdotes les plus surprenantes, avec des iPad à la clé
SuccessFactors, entreprise SAP, annonce le lancement de son programme mondial « Confessions RH », à l'occasion de l'édition 2012 du Congrès HR organisé à Paris. « Confessions RH » est une campagne menée par SuccessFactors au niveau international destinée à recueillir et à regrouper sur la page http://sfsf.ly/hrconfessfr, les anecdotes les plus étonnantes du quotidien des professionnels des RH.
Conséquence de l'évolution des besoins des entreprises, de l'avènement des médias sociaux et d'un marché du travail très concurrentiel, la donne change en matière de recrutement et de gestion des compétences. Dans ce nouveau contexte, les professionnels des RH doivent relever de nouveaux défis en gérant des collaborateurs au niveau mondial.
SuccessFactors invite tous les professionnels des RH présents au Congrès HR à partager leurs expériences, témoignages et anecdotes dans la cabine vidéo prévue pour l’occasion, sur son stand, les 3 et 4 octobre 2012 au Pré Catelan.
Les participants auront 30 secondes pour raconter leur histoire la plus surprenante et pourront remporter une tablette iPad d’Apple si celle-ci est sélectionnée. Un tirage au sort désignant les gagnants sera effectué lors des deux journées du congrès.
Les participants auront par ailleurs la possibilité de rencontrer des responsables de SuccessFactors et de réseauter avec d'autres professionnels travaillant dans les RH, le tout sur l’espace SuccessFactors au Congrès HR.
Pour regarder les témoignages vidéo les plus récents riches en enseignements et en scoops sur les coulisses des RH et enregistrés par des professionnels du monde entier, rendez-vous sur la page http://sfsf.ly/hrconfessfr et sur Twitter en suivant #HRConfess.
Source : Communiqué de presse de Successfactors, 2 octobre 2012, reçu par mail.
Commentaire : je trouve que c'est une idée intéressante (le partage de bonne pratique, sur la base de "confessions RH" et de retours d'expérience. Le support est moderne sans être innovant (la vidéo). Ne risque-t-on pas de tomber dans un mauvais remake RH des bandes annonces de Elie Semoun, voire du SAP d'Omar et Fred ?
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