Externaliser les activités RH : unlevier de la performance de l’entreprise ? produit par PB Consulting Group en février 2012 propose, sur une dizaine de pages, une synthèse de ce qui se dit sur l'externalisation RH : définition, domaines externalisés, bénéfices, risques, modalités de la gestion de projet. Vous trouverez ce type d'informations détaillées dans ce blog mais il est toujours utile de se rappeler les éléments essentiels en un seul document. 
L'externalisation de la paie enEurope publié par ADP, spécialiste des services pour la gestion de la paie et des Ressources Humaines. Même si ce document date un peu (2008 !) il me semble extrêmement bien fait. Sur presque 80 pages, ce livre blanc propose de nombreux indicateurs au niveau de chaque pays européen, sur la paie, les pratiques RH, les coûts de certaines tâches, etc. Il traite aussi de la démarche d'externalisation : quelles sont les étapes, les méthodes possibles. Enfin, ce document propose deux versions : française ou anglaise.
Améliorez la Gestion de la Performance et des Talents, sorti fin 2011 par SilkRoad, ce livre blanc invite les professionnels des RH à explorer les différentes dimensions de la gestion de la performance des salariés, et démontre comment une démarche intégrée de « performance management » peut être un vecteur de sens et de réussite durable, individuelle et collective. Sur une trentaine de pages, ce document décrit également les obstacles que rencontrent les organisations dans la mise en place d’une telle démarche, et les solutions qui peuvent aujourd’hui les aider concrètement à dépasser ces difficultés. Agrémenté de chiffres, d’exemples et de citations, ce livre blanc est complet et bien écrit.Bonne lecture !
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