Face au renforcement de la loi « Handicap » en 2005, les entreprises ont développé des politiques handicap ambitieuses. Intégrées au pôle RH, ces « missions handicap » doivent faire face à de nouveaux enjeux et mobiliser de nouvelles compétences.
Pour accompagner leur développement et améliorer leur gestion interne, les entreprises font désormais appel à des solutions spécifiques. Adaptées à leurs nouvelles responsabilités sociales, ces solutions permettent le suivi et le pilotage de leur politique diversité : politique handicap, seniors, égalité hommes/femmes.
Lancée officiellement en mai dernier, Politique Handicap est un bon exemple de cette nouvelle génération de plateformes adaptées à la gestion RH des politiques de diversité en entreprise.
Proposée en mode SaaS, Politique Handicap est une plateforme personnalisée de suivi et de pilotage d’une mission handicap. A l’aide d’indicateurs pré-paramêtrés et personnalisables, elle permet de définir actions et objectifs, de visualiser son évolution et de maîtriser son budget. Adaptée aux environnements multi-sites, Politique Handicap permet d’effectuer un suivi budgétaire complet et de remplir sa DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi de Travailleurs Handicapés).
Politique handicap a par ailleurs lancé un outil de calcul simplifié de la DOETH. Gratuit, il est disponible en ligne à cette adresse :
Intégré à la plateforme Politique Handicap, cet outil de simulation permet un suivi budgétaire complet selon la période souhaitée et un calcul automatique de ses contributions.
Développée par FWA, cette plateforme compte ajouter en 2011 des fonctionnalités supplémentaires pour la gestion de la diversité tels que l’emploi des seniors ou la gestion de l’égalité homme/femme.
Plus d’informations sur http://www.politiquehandicap.com/
Découvrez FWA, son actualité ainsi que ses références clients sur son site : http://www.fwa.eu/
Source : Constance De Quatrebarbes, Chargée de communication web & Community manager, constance@fwa.eu, FWA
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