Selon une étude menée par la société de conseil SVP auprès de 227 personnes occupant une fonction dirigeante en entreprise (directeur général, responsable administratif et financier, responsable des ressources humaines, responsable paie), 38% déclarent externaliser entièrement (12%) ou partiellement (26%) la paie, tous secteurs d’activités confondus. Les répondants relèvent trois intérêts majeurs : le gain de temps (35%), la diminution du risque d’erreur (25 %) et enfin, les économies générées (16%). Paradoxalement, sur les 62% qui gèrent entièrement la paie en interne, 55% déclarent que le principal frein à l’externalisation est la "non maîtrise des paies" et donc, le risque d’erreurs. Un chiffre à mettre en parallèle avec celui du ministère du Travail, qui indique que 40 % des bulletins de paie émis dans les entreprises françaises comportent des erreurs.
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