Externalisation RH : gagner en performance grâce à une réelle flexibilité

"Externalisation RH : gagner en performance grâce à une réelle flexibilité"

C'est le titre de la dernière brochure de HR Access sur ses prestations HR Access Processing Services et HR Access Business Process Outsourcing. Cliquer ici pour la télécharger (pdf)

Extrait

Un accélérateur de business

Alors que la globalisation renforce la concurrence internationale et la nécessité d’optimiser les coûts, les modifications de comportement dans l’environnement de travail et les nouvelles générations arrivant sur le marché de l’emploi impliquent de nouveaux défis à considérer pour gérer les Ressources Humaines. Ces mouvements requièrent de nouvelles méthodes managériales pour mieux répondre à la redéfinition des priorités.

Les entreprises ont donc comme alternative d’aller vers plus de simplicité et de flexibilité. Reste à savoir comment. La stratégie qui transforme l’entreprise et qui impacte la fonction RH, impose à celle-ci de faire preuve de réactivité pour suivre les changements organisationnels majeurs. C’est dans ce cadre que l’externalisation se développe à sa juste valeur.

Développer une stratégie RH gagnante

Parce que les départements RH sont en première ligne vis-à-vis de ces changements, de nouvelles actions sont envisagées pour permettre l’optimisation de la performance RH et celle de l’organisation.

C’est ainsi que l’on parle de transformation RH de l’entreprise : elle s’accompagne d’un détachement vis-à-vis des tâches administratives au profit de tâches plus ciblées et liées au coeur de métier de l’entreprise."

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