Externalisation de la gestion du travail temporaire : quelles obligations légales pour quelle valeur ajoutée ?

Filiale du groupe Adecco France, RH Facilities est une société de service spécialisée dans l’externalisation RH et notamment dans la délégation de la gestion de l'intérim.

A ce titre, cette entreprise a publié en septembre un livre blanc très complet sur

"L'Externalisation de la gestion du travail temporaire : quelles obligations légales pour quelle valeur ajoutée ?"

Ce livre blanc est synthètique et précis, avec des annexes riches et détaillées dont voici le sommaire :

I - La coresponsabilité légale du travail temporaire

     A. Les obligations

     B. Les risques juridiques du travail temporaire

II - La coresponsabilité sociale du travail temporaire

     A. La lutte contre les discriminations

     B. Les obligations en matière de prévention des accidents du travail

III - L’externalisation : nécessité d’un mandat neutre et indépendant

     A. L’expertise

     B. L’indépendance et la neutralité

Je vous invite à en prendre connaissance en en faisant la demande directement sur le site de RH Facilities, en cliquant ici.

Source : RH Facitities, le 18 octobre 2009.