tag:blogger.com,1999:blog-4657642596609396535.post6521170729638330380..comments2024-02-23T10:02:09.058+01:00Comments on FONCTION RH ET EXTERNALISATION RH: DRH et réseaux sociaux : l’étage 2.0 de la fuséeUnknownnoreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-4657642596609396535.post-84194396733163735842011-01-31T20:10:37.428+01:002011-01-31T20:10:37.428+01:00En interne également, les réseaux sociaux permette...En interne également, les réseaux sociaux permettent de fluidier la collaboration. Même si ce ne sont pas les mêmes réseaux pour des raisons de sécurité et de confidentialité évidentes, la logique "réseaux sociaux" permet d'identifier les bonnes personnes, de mieux partager et archiver l'information...et au final, de gagner un temps précieux.Charlottehttp://www.empowerpeople.fr/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4657642596609396535.post-18190519797918597192011-01-31T14:56:24.675+01:002011-01-31T14:56:24.675+01:00Les entreprises ont tout intérêt à s'investir ...Les entreprises ont tout intérêt à s'investir dans les réseaux sociaux pour réagir rapidement en cas de crise... Qu'il s'agisse de RH ou de communication globale, ils ne sont plus optionnels !Blog-ERShttp://www.blog-ERS.comnoreply@blogger.com