tag:blogger.com,1999:blog-4657642596609396535.post8290750332256434614..comments2024-02-23T10:02:09.058+01:00Comments on FONCTION RH ET EXTERNALISATION RH: Quand externaliser ses RH devient tendanceUnknownnoreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-4657642596609396535.post-26622340426471397142010-04-20T15:19:25.361+02:002010-04-20T15:19:25.361+02:00intéréssantintéréssantcentre appels offshorehttp://www.vente-expert.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4657642596609396535.post-50582096486521146942009-03-02T14:11:00.000+01:002009-03-02T14:11:00.000+01:00Attention à ne pas confondre Offshorisation et Ext...Attention à ne pas confondre Offshorisation et Externalisation.<BR/><BR/>Les deux notions sont proches mais divergent singulièrement l'une de l'autre :<BR/>• L'externalisation RH consiste, pour une entreprise, à confier durablement à un prestataire externe spécialisé la prise en charge partielle ou totale d'une application, d'un processus ou d'une activité complète de la fonction RH. Cette délégation de gestion s'accompagne le plus souvent d'un contrat pluriannuel et d'engagements sur les coûts, les délais, la qualité et l'accessibilité des services.<BR/><BR/>• La délocalisation quant à elle est le fait de déplacer géographiquement le traitement d'une activité. Ce traitement est généralement réalisé par la même entreprise mais sur une zone géographique différente. La délocalisation ne nécessite donc pas un contrat commercial. Elle n'implique pas nécessairement - loin de là - le recours à un prestataire externe.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00543059467274336645noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4657642596609396535.post-40728384479910988812009-03-02T10:49:00.000+01:002009-03-02T10:49:00.000+01:00Pour réussir son externalisation il est toujours m...Pour réussir son externalisation il est toujours mieux de s'adresser à un cabinet spécialisé et de s'informer au mieux sur les prestataires. Sur le site http://www.offshore-developpement.com j'ai pu trouver de nombreuses informations.Anonymousnoreply@blogger.com