tag:blogger.com,1999:blog-4657642596609396535.post1095414688542260318..comments2024-02-23T10:02:09.058+01:00Comments on FONCTION RH ET EXTERNALISATION RH: Recrutement Informatique : le défi de l’évaluation des compétencesUnknownnoreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-4657642596609396535.post-11249407780282848272013-02-08T15:59:40.366+01:002013-02-08T15:59:40.366+01:00félicitation pour ce blog impressionnant,c'est...félicitation pour ce blog impressionnant,c'est de la chance de tomber sur un pareil,bravo et bonne continuation, n’hésiter pas de nous citer tous les offre de recrutement et bon couragerecrutement emploihttp://www.ibdil.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4657642596609396535.post-76382245773245360232012-03-05T11:04:15.973+01:002012-03-05T11:04:15.973+01:00Cette vidéo est intéressante. La distinction entre...Cette vidéo est intéressante. La distinction entre performance et compétence est pertinente à souligner, notamment en ce qui concerne la reproductibilité et le long terme. Cela dit, l'évaluation de la formation est à distinguer de l'évaluation dédiée au recrutement, pour laquelle on valide en priorité un acquis, une capacité à faire, quel que soit le contexte (on ne cherche pas à mesurer une progression) : en simulation, les indicateurs de mesure sont choisis pour minimiser la probabilité de répondre correctement "par chance". La notion de performance (efficacité) vis à vis des autres candidats intervient dans un second temps. Enfin, le recours à la technologie permet justement de s'affranchir du jugement social. C'est un gage d'objectivité.Aude Barralhttp://www.weecod.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4657642596609396535.post-65853794070039456662012-03-03T10:46:59.297+01:002012-03-03T10:46:59.297+01:00Pour répondre à la question posée, une autre appro...Pour répondre à la question posée, une autre approche car évaluer les compétences est un faux débat: cette dernière évalue la performance in fine http://www.youtube.com/watch?v=JpvE5uPgxv4Code 7H99https://www.blogger.com/profile/02621197651398686962noreply@blogger.com